2026-17150 - Délégué à la protection des données (DPO) (domaine recherche) - H/F/X

Mon, 04 May 2026 13:25:27 Z

Métier : Juridique/Cadre administratif confirmé (Juridique)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🎯 Missions : Rattaché à la Direction Juridique, le DPO aura les missions suivantes : 1. Pilotage global de la conformité RGPD ○Piloter, actualiser et mettre en œuvre le plan d'action RGPD pluriannuel de l'Institut (gouvernance, registre des traitements, PIA/AIPD, procédures, documentation, formation, reporting). ○Conseiller la Direction générale, la Direction juridique et l'ensemble des directions métiers sur les obligations en matière de protection des données. ○Assurer une veille réglementaire et doctrinale (CNIL, droit européen, droit de la santé) et proposer les évolutions nécessaires des pratiques et des documents internes. 2. Rôle central auprès de la Direction scientifique et de la Direction médicale ○Participer, lorsque nécessaire, aux comités scientifiques et médicaux pour les projets impliquant des traitements de données personnelles (recherche clinique, études, biobanques, plateformes de données, bases de recherche). ○Coordonner l'instruction RGPD des projets de recherche impliquant la personne humaine, en articulation avec les instances éthiques internes et les départements de recherche. ○Superviser et valider les analyses d'impact (AIPD/PIA) pour les projets à risques, en lien avec les investigateurs, porteurs de projet, juristes et référents RGPD. 3. Gouvernance, réseau RGPD et management fonctionnel ○Animer le réseau des correspondants RGPD de l'Institut (laboratoires, départements, services) : définition des rôles, objectifs annuels, réunions régulières, plan d'actions, suivi. ○Exercer un management fonctionnel sur l'équipe RGPD (équipe DPO, référents, contributeurs) : organisation du plan de charge, priorisation des dossiers, coordination et reporting. ○Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus internes (registre EGERIE, workflows de validation, outils de suivi et de reporting). 4. Droits des personnes et gestion des incidents ○Superviser la gestion des demandes d'exercice de droits (accès, rectification, opposition, effacement, limitation, portabilité), en lien avec les services concernés, et veiller au respect des délais et de la qualité des réponses. ○Piloter le dispositif de gestion des violations de données : plan de traitement, registre des incidents, analyse des risques, notifications CNIL/personnes concernées, coopération avec l'autorité de contrôle, retours d'expérience et actions correctrices. 5. Transferts internationaux et partenariats ○Sécuriser les transferts de données personnelles vers les instituts du réseau et les partenaires internationaux (clauses contractuelles types, BCR, évaluations pays, dérogations, etc.). ○Intégrer les exigences RGPD dans les contrats de recherche, de collaboration, de prestation de services et de financement, en lien avec les juristes et les directions opérationnelles. 6. Formation, sensibilisation et communication 7. Mise en place d'indicateurs, tableaux de bord et outils de reporting

✅ Profil ○ Formation supérieure juridique (Master 2 en droit, idéalement droit du numérique/données personnelles ou droit de la santé), ou formation équivalente complétée par une spécialisation en protection des données. ○ Expérience significative (au moins 6 années) dans des fonctions de DPO, de juriste données personnelles ou de responsable conformité, idéalement dans un environnement de recherche, de santé ou académique. ○ Maîtrise du RGPD et du droit français applicable, ainsi que des réglementations spécifiques à la recherche en santé appréciée. ○ Bonne connaissance des enjeux liés aux transferts internationaux de données et à la contractualisation avec des partenaires étrangers. ○ Certification DPO (ou équivalent) appréciée. Compétences techniques et comportementales ○ Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (directions scientifiques et médicales, chercheurs, cliniciens, IT, RH, fonctions support) et à vulgariser les enjeux de protection des données. ○ Aptitude à piloter des projets transverses, à saisir les problématiques opérationnelles, à structurer des processus et à animer un réseau de correspondants. ○ Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'arbitrage et de priorisation. ○ Excellentes qualités rédactionnelles et de communication orale. ○ Intégrité, sens de la confidentialité Langues ○ Pratique professionnelle de l'anglais indispensable (échanges avec les instituts du réseau, partenaires internationaux, documentation scientifique et réglementaire). 📑Vos conditions et environnement de travail : • L'Institut Pasteur s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous accueillons toutes les candidatures répondant aux critères du poste, en valorisant la diversité sous toutes ses formes et les parcours variés. • Politique de congés et RTT très favorable (Forfait 204 jours) • Possibilité de télétravail • Forfait mobilité douce ou remboursement de 75% des titres de transport • Cantine d'entreprise, restaurants, cafétérias • Mutuelle familiale (gratuité conjoints/enfants) et service de santé pour les collaborateurs sur le campus • Salles de sports, 30 activités culturelles/artistiques/sportives sur le campus • Engagements RSE forts, et initiatives des collaborateurs encouragées • Environnement multiculturel (plus de 75 nationalités sur le campus)
Lieu : Paris 15ème - Métro Pasteur
Niveau d'étude souhaité : Bac + 5

2026-16736 - ALTERNANCE - Contrôle de gestion sociale H/F/X

Mon, 13 Apr 2026 07:14:58 Z

Métier : Ressources Humaines/Technicien Supérieur administratif (Ressources Humaines)
Description du poste :
🔬L'Institut Pasteur conduit des recherches biomédicales de pointe et avant-gardistes depuis plus de 130 ans. Sur notre campus de 5 hectares en plein Paris (15è arrondissement), dans un environnement multiculturel et stimulant, 3000 personnes collaborent pour répondre aux ambitions de l'Institut Pasteur. Scientifique ou non, vous souhaitez rejoindre une entreprise qui prône la diversité, internationale, guidée par la curiosité, et qui place l'humain au cœur de son projet stratégique ? Alors postulez à nos offres ! Le pôle contrôle de gestion social est rattaché au service Rémunération et contrôle de gestion sociale et a en charge de piloter et de développer l'activité autour des fondamentaux suivants : - Pilotage de la masse salariale et des effectifs - Réalisation et analyses des indicateurs et bilans sociaux - Pilotage des audits et des enquêtes - Support à la réalisation et aux analyses en lien avec la Rémunération (intéressement, database, NAO…) 🎯 Vos missions: Rattaché(e) au Pole Contrôle de Gestion Sociale et en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez comme principales activités : • Participer à la construction du suivi des effectifs • Participer à la réalisation des études ponctuelles et / ou des simulations, en fonction des besoins • Participer au processus de production et de diffusion des indicateurs de pilotage social (suivi des effectifs, absentéisme, turnover, retraites, formation…), • Collecter les informations pour la production des différents rapports sociaux obligatoires en collaboration avec le service relations sociales (Bilan social, rapport égalité hommes femmes, index égalité hommes femmes…), • Répondre/Prendre en charge aux différentes enquêtes légales (DARES ACEMO...)

✅ Votre profil: Formation en Ressources Humaines idéalement gestion des RH ou contrôle de gestion sociale. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre sens de la confidentialité Une connaissance d'Excel est nécessaire ainsi que le gout des chiffres
Niveau d'étude souhaité : Bac + 3

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